Auffällige Fehlzeiten: Wie viel Krankenstand pro Jahr ist normal?
Diese Frage lässt sich auf den ersten Blick einfach stellen – aber nur schwer seriös beantworten. Es gibt keinen einheitlichen „normalen“ Krankenstand, der sich verlässlich auf alle Unternehmen übertragen ließe. Zahlen, die in öffentlichen Berichten oder über Krankenkassen veröffentlicht werden, spiegeln die Realität in den Betrieben nur bedingt wider. Einer der Hauptgründe: Nicht alle Fehlzeiten […]
Auffällige Fehlzeiten: Krankenstand berechnen & Auffälligkeiten analysieren
Nahezu jedes Unternehmen kennt und berechnet ihn – den Gesamtkrankenstand. Er ist eine etablierte Kennzahl und fester Bestandteil von HR-Statistiken, Reports oder Gesundheitsberichten. Doch wer den Krankenstand nur als Gesamtwert betrachtet, bekommt lediglich eine oberflächliche Momentaufnahme – keine echte Erkenntnis. Denn der reine Durchschnittswert verschleiert entscheidende Unterschiede:Ob es sich um Entgeltfortzahlungstage, Langzeiterkrankungen, wiederkehrende Kurzzeitausfälle oder […]
Auffällige Fehlzeiten: Fehlzeitenmanagement-Software – Muster automatisch erkennen
Viele Unternehmen investieren enorme Zeit in die manuelle Analyse von Fehlzeiten – Excel-Tabellen, manuelle Reports, wiederkehrende Abstimmungen zwischen HR, Controlling und Führung. Das Ergebnis: hoher Aufwand, lange Laufzeiten und häufig fehlende Handlungsklarheit. Eine digitale Fehlzeitenmanagement-Software löst genau dieses Problem. Sie erkennt Auffälligkeiten, Muster und Trends automatisch, verdichtet Daten in Sekunden und stellt sie so dar, […]
Auffällige Fehlzeiten: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Unternehmen
Ein professionelles Fehlzeitenmanagement funktioniert nur im Zusammenspiel mit einem starken Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).Während das Betriebliche Krankenmanagement (BKM) auf die Analyse, Erkennung und Reduktion von Krankheit ausgerichtet ist, verfolgt das BGM den präventiven Ansatz. Gesundheit erhalten, bevor Krankheit entsteht. Das BGM ruht dabei auf drei zentralen Säulen: 1.Arbeitssicherheit (ASA) Sie bildet die Grundlage für gesunde Arbeitsbedingungen. […]
Wie erkenne ich auffällige Fehlzeiten? – Ursachen, Absentismus & Lösungen
Auffällige Fehlzeiten gehören zu den größten Herausforderungen für Unternehmen. Sie treiben Kosten in die Höhe, belasten die gesunden Mitarbeitenden, verursachen Unzufriedenheit in der Belegschaft und führen zu Frustration bei allen Beteiligten, wenn das Thema nicht professionell gemanagt wird. Gleichzeitig können sie ein Hinweis auf tiefere Probleme im Betrieb sein – etwa in der Arbeitsorganisation, der […]
Auffällige Fehlzeiten: Fehlzeitenmanagement im Überblick
Wer auffällige Fehlzeiten erkennt, sollte mit Sensibilität, Systematik und Sachlichkeit vorgehen. Es geht nicht darum, Mitarbeitende zu kontrollieren oder zu verurteilen, sondern darum, Ursachen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln. Oft wissen Beschäftigte gar nicht, dass ihre Fehlzeiten bereits auffällig sind – oder sie unterschätzen deren Bedeutung. Manche, die regelmäßig kurzzeitig fehlen, wissen es durchaus, […]
Krankenstand hoch: Maßnahmen zur Senkung des Krankenstands
Hohe Krankenstände lassen sich nur nachhaltig senken, wenn Unternehmen gleichzeitig präventiv handeln, vorhandene Belastungen abbauen und auf konkrete Ursachen reagieren. Erfolgreiche Strategien kombinieren gesundheitsfördernde Maßnahmen, gezielte Analysen und eine Kultur der Wertschätzung. Dabei ergänzen sich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Krankenmanagement (BKM) ideal. BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement Das BGM konzentriert sich auf die Förderung der Gesundheit […]
Krankenstand hoch: Wie den Krankenstand analysieren?
Eine gezielte Analyse des Krankenstands ist der Schlüssel, um Ursachen zu erkennen und wirksame Maßnahmen ableiten zu können. Dabei reicht es nicht, nur die Gesamtquote zu betrachten. Entscheidend ist, verschiedene Kennzahlen, Muster und Einflussfaktoren systematisch auszuwerten – unterstützt durch passende Tools und Softwarelösungen. Kennzahlen & Methoden Unternehmen können eine Vielzahl an Kennzahlen und Analyseverfahren nutzen, […]
Krankenstand hoch: Wirtschaftliche und organisatorische Folgen
Ein dauerhaft hoher Krankenstand wirkt sich nicht nur auf die Gesundheit der Belegschaft aus, sondern auch massiv auf die Wirtschaftlichkeit und Organisation eines Unternehmens. Die finanziellen Belastungen sind oft höher als auf den ersten Blick erkennbar. Kosten hoher Krankenstände Jeder Fehltag verursacht direkte Kosten durch Lohnfortzahlung und indirekte Kosten wie Produktionsausfälle. Allein eine Reduzierung des […]
Krankenstand hoch: Die Ursachen
Um einen hohen Krankenstand wirksam zu senken, braucht es zuerst eine klare Ursachenanalyse. Die Erfahrung zeigt: Selten gibt es nur einen Auslöser – meist wirken mehrere Faktoren gleichzeitig. Manche liegen innerhalb des Unternehmens, wie Arbeitsbedingungen oder Führungskultur. Andere kommen von außen, etwa saisonale Krankheitswellen oder demografische Entwicklungen. Und nicht zu vergessen: persönliche Gründe, die Mitarbeitende […]
