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In diesem Beitrag geht es um die grundlegende Frage, was der Begriff Krankenstand im Unternehmenskontext bedeutet. Der Text erklärt, wie der Krankenstand einzuordnen ist, warum er für Unternehmen mehr ist als eine einfache Prozentzahl und weshalb die reine Krankenquote allein nicht ausreicht, um wirksame Maßnahmen abzuleiten. Ziel ist ein praxisnahes ...

Langzeiterkrankungen gehören zu den sensibelsten Themen im Krankenstandsmanagement. Sie betreffen Menschen, die häufig ernsthaft oder chronisch erkrankt sind und über längere Zeit nicht arbeiten können. Für Unternehmen entsteht dadurch eine besondere Situation: Die Entgeltfortzahlung endet in der Regel nach sechs Wochen, aber der organisatorische Ausfall bleibt bestehen. In diesem Beitrag ...

Krankheitsbedingte Fehlzeiten sind einer der zentralen Begriffe im Krankenstandsmanagement. Gleichzeitig werden sie in vielen Unternehmen zu pauschal betrachtet. Krankheit ist Krankheit, Ausfall ist Ausfall, Prozentzahl ist Prozentzahl. So einfach ist es in der Praxis aber nicht. Wer krankheitsbedingte Fehlzeiten wirksam einordnen will, muss genauer hinschauen: Welche Ausfälle sind arbeitsplatzabhängig? Welche ...

Fehlzeiten gehören zum Alltag jedes Unternehmens. Beschäftigte sind im Urlaub, nehmen an Weiterbildungen teil, gehen in Elternzeit, werden freigestellt oder fallen krankheitsbedingt aus. Auf den ersten Blick bedeutet all das: Die Person ist nicht am Arbeitsplatz. Für die Unternehmenssteuerung ist diese pauschale Betrachtung aber zu ungenau. Denn Fehlzeit ist nicht ...

Kurzzeiterkrankungen werden in vielen Unternehmen unterschätzt. Der Begriff klingt zunächst nach ein bis drei Tagen Abwesenheit. Genau das greift aber zu kurz. Kurzzeiterkrankungen können wenige Tage dauern, aber auch mehrere Wochen umfassen. Entscheidend ist weniger die umgangssprachliche Vorstellung von „kurz“, sondern die Abgrenzung zur Langzeiterkrankung und zur Entgeltfortzahlung. In diesem ...

Wer den Krankenstand senken will, muss zunächst sauber verstehen, worüber gesprochen wird. In vielen Unternehmen werden Begriffe wie Krankenstand, Fehlzeiten, krankheitsbedingte Fehlzeiten, Kurzzeiterkrankungen und Langzeiterkrankungen im Alltag vermischt. Das klingt zunächst harmlos, führt aber schnell zu falschen Bewertungen und falschen Maßnahmen. Dieser Beitrag erklärt die wichtigsten Begriffe, ordnet sie aus ...

Fehlzeiten gehören zu jedem Unternehmen – doch der Umgang damit entscheidet, ob sie zu Risiken werden oder zu verbesserbaren Stellschrauben.Führungskräfte prägen maßgeblich, wie offen im Team über Belastung, Krankheit und Stress gesprochen wird. Wo Vertrauen, psychologische Sicherheit und Klarheit herrschen, sinken Fehlzeiten spürbar – und Motivation, Bindung sowie Teamgesundheit steigen. ...

Auffällige Fehlzeiten gehören zu den größten Herausforderungen für Unternehmen. Sie treiben Kosten in die Höhe, belasten die gesunden Mitarbeitenden, verursachen Unzufriedenheit in der Belegschaft und führen zu Frustration bei allen Beteiligten, wenn das Thema nicht professionell gemanagt wird. Gleichzeitig können sie ein Hinweis auf tiefere Probleme im Betrieb sein – ...